Gestion des ressources humaines en ligne (premier cycle)

Des soins de santé à l'hôtellerie, de la banque à la radiodiffusion, le programme de gestion des ressources humaines de la Schellhammer Business School vous préparera à une carrière dans de nombreuses organisations et secteurs de marché.

Le diplôme de niveau 4 en gestion des ressources humaines (120 crédits et équivalent à la première année d'un diplôme universitaire) et le diplôme étendu de niveau 5 en gestion (120 crédits et équivalent à la première année d'un diplôme universitaire) sont conçus pour fournir aux étudiants flexibilité d'étude maximale Les étudiants peuvent choisir de terminer leur deuxième et / ou troisième et dernière année de leur diplôme de premier cycle sur le campus de la Schellhammer Business School ou d'une université britannique. Il existe également une variété d'options d'apprentissage à distance.

Chaque module comprend environ 40 heures d'apprentissage guidé de matériel avec 30 à 50 heures supplémentaires de matériel d'apprentissage facultatif. Ces documents comprennent des exercices recommandés, des lectures recommandées et des ressources Internet

Conditions d'admission

Pour vous inscrire au cours de niveau 4, vous devez avoir au moins 18 ans et avoir une éducation secondaire complète. Avant de vous inscrire au programme de niveau 5, vous devez terminer le niveau 4 ou l'équivalent.

Modules de niveau 4

  • Culture et organisation
  • Développer des compétences interpersonnelles
  • Gérer et récompenser les performances
  • Gestion éthique
  • Gérer les personnes dans les organisations
  • Motiver et influencer les gens
  • Structures organisationnelles
  • Recrutement et DPC
  • Développement stratégique des ressources humaines
  • Travailler en équipe

Modules de niveau 5

  • Le gestionnaire entrepreneurial
  • Structures organisationnelles
  • Analyse comptable pratique
  • Planification des activités et établissement d'objectifs
  • Politique et affaires
  • Droit des affaires
  • Gérer dans le monde d'aujourd'hui
  • Gestion de la performance
  • Marketing et planification des ventes
  • Compétences quantitatives

     

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